Kundenservice:
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Medizin & Pflegepersonal in Rekordzeit einstellen!
Wir füllen Ihren Kalender in kürzester Zeit mit Bewerbungsgesprächen von Top Kandidaten - Ohne Personalvermittler oder Zeitarbeitsfirmen!
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-
Planbar zu mehr Bewerbungen qualifizierter Kandidaten
-
Effizient, schnell & unkompliziert
- Transparentes Kostenmodell
Problemstellung:
Trotz der guten Lage im Zentrum von Hamburg konnten über klassische Wege keine qualifizierten Bewerbungen von MFA's generiert werden.
Lösung:
Durch gezielte Werbekampagnen über Facebook und Instagram konnten wir die MFA's direkt auf dem Smartphone erreichen und die Praxis in die maximale Sichtbarkeit bringen.
Ergebnisse:
Innerhalb von 3 Wochen konnten wir 38 Bewerbungen generieren, 21 Vorstellungsgespräche festlegen und 3 Einstellungen durchführen.
Problemstellung:Herkömmliche Methoden zur Mitarbeitergewinnung haben nicht funktioniert. Der Arbeitsmarkt in der Pflege schien leergefegt zu sein.
Lösung:
Aufsetzung einer Recruiting-Kampagne auf Facebook und Instagram. Konkrete Zielgruppen Ansprache und digitalisierte kurze Bewerbungsprozesse.
Ergebnisse:
Es konnten in nur 3 Monaten über 100 Bewerbungen generiert und die offenen Stellen in der Pflege und Betreuungsassistenz besetzt werden.
Problemstellung:Trotz vielen Versuchen über die klassischen Wege und Bemühungen selbst Werbeanzeigen zu schalten, konnten keine qualifizierten Bewerbungen generiert werden.
Lösung:
Aufsetzen einer Recruiting-Kampagne über Facebook und Instagram.
Ergebnisse:
Es konnten innerhalb 2-3 Monate 1 Wohnbereichsleitung und 2 exam. Pflegefachkräfte eingestellt werden.
Problemstellung:
Der ländliche Standort Greifswald erschwert zusätzlich die Mitarbeitergewinnung über herkömmliche Methoden.
Lösung:
Aufsetzung einer Recruiting-Kampagne auf Facebook und Instagram. Konkrete Zielgruppenansprache und kurze digitalisierte Bewerbungsprozesse.
Ergebnisse:
Bereits im ersten Monat konnten 2 Physiotherapeut*innen eingestellt werden.
Warum ist unsere Methode so effektiv?
Maximale Sichtbarkeit
Wenn Sie niemand wahrnimmt, kann
sich auch niemand bewerben.
Täglich verbringen Menschen in Deutschland durchschnittlich 3 Stunden auf Social Media. Durch zielgruppengenaue Werbeanzeigen, können wir die richtigen Menschen erreichen.
100% Überzeugung
Wer sehnt sich nicht nach der
perfekten Arbeitsstelle. Genau
dieses Gefühl werden wir dem potentiellen Bewerber vermitteln
und Sie als attraktiven Arbeitgeber glänzen lassen.
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Problemstellung:Trotz vieler Bemühungen über klassische Wege und eigener Werbeanzeigen, konnten keine qualifizierten Bewerbungen von PFK generiert werden.
Lösung:
Aufsetzen einer regionalen Recruiting-Kampagne über Facebook und Instagram.
Ergebnisse:
Innerhalb von 3 Monaten wurden 1 Wohnbereichsleitung und 2 exam. Pflegefachkräfte eingestellt.
Lösung:
Aufsetzen einer regionalen Recruiting-Kampagne über Facebook und Instagram.
Ergebnisse:
Innerhalb von 3 Monaten wurden 1 Wohnbereichsleitung und 2 exam. Pflegefachkräfte eingestellt.
Problemstellung:Trotz der guten Lage im Zentrum von Hamburg konnten über klassische Wege keine qualifizierten Bewerbungen von MFA's generiert werden.
Lösung:
Durch gezielte Werbekampagnen über Facebook und Instagram konnten wir die MFA's direkt auf dem Smartphone erreichen und die Praxis in die maximale Sichtbarkeit bringen.
Ergebnisse:
Innerhalb von 3 Wochen konnten wir 38 Bewerbungen generieren, 21 Vorstellungsgespräche festlegen und 3 Einstellungen durchführen.
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Durch gezielte Werbekampagnen über Facebook und Instagram konnten wir die MFA's direkt auf dem Smartphone erreichen und die Praxis in die maximale Sichtbarkeit bringen.
Ergebnisse:
Innerhalb von 3 Wochen konnten wir 38 Bewerbungen generieren, 21 Vorstellungsgespräche festlegen und 3 Einstellungen durchführen.
Problemstellung:
Herkömmliche Methoden zur Mitarbeitergewinnung haben nicht funktioniert.
Der Arbeitsmarkt in der Pflege schien leergefegt zu sein.
Lösung:
Aufsetzung einer Recruiting-Kampagne auf Facebook und Instagram. Konkrete Zielgruppen Ansprache und digitalisierte, kurze Bewerbungsprozesse.
Ergebnisse:
In nur 3 Monaten wurden über 100 Bewerbungen generiert und die offenen Stellen in der Pflege und Betreuungsassistenz besetzt.
Problemstellung:Herkömmliche Methoden zur Mitarbeitergewinnung brachten nur unqualifizierte Bewerbungen. Der Bewerber sollte mehrere wichtige Kriterien erfüllen, um als Leih-PTA für überregionale Einsätze in Apotheken in Frage zu kommen.
Lösung:
Aufsetzung einer Recruiting-Kampagne auf Facebook und Instagram. Konkrete Zielgruppenansprache und kurze digitalisierte Bewerbungsprozesse mit hohem Qualifizierungsgrad.
Ergebnisse:
Es konnten 5 Pharmazeutisch-technische Assistenten innerhalb 6 Monate eingestellt werden.
Lösung:
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Ergebnisse:
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Problemstellung:Der ländliche Standort Greifswald erschwert zusätzlich die Mitarbeitergewinnung über herkömmliche Methoden.
Lösung:
Aufsetzung einer Recruiting-Kampagne auf Facebook und Instagram. Konkrete Zielgruppenansprache und kurze digitalisierte Bewerbungsprozesse.
Ergebnisse:
Bereits im ersten Monat konnten 2 Physiotherapeut*innen eingestellt werden.
Lösung:
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Ergebnisse:
Bereits im ersten Monat konnten 2 Physiotherapeut*innen eingestellt werden.
Problemstellung:
Herkömmliche Methoden zur Mitarbeitergewinnung waren nicht Zielführend und brachten keine qualifizierten Bewerbungen.
Lösung:
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Ergebnisse:
Bereits nach 2 Monaten konnten 3 Physiotherapeut*innen eingestellt werden.
Problemstellung:
Herkömmliche Methoden zur Mitarbeitergewinnung haben nicht funktioniert und brachten keine qualifizierten Bewerbungen hervor.
Lösung:
Aufsetzung einer Recruiting-Kampagne auf Facebook und Instagram.
Ergebnisse:
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Warum ist unsere Methode so effektiv?
Maximale Sichtbarkeit
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Wer sehnt sich nicht nach der
perfekten Arbeitsstelle. Genau
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Kinderleicht bewerben
Die Bewerbung erfolgt durch nur
wenige Klicks. Durch den
individuellen Fragebogen werden
die Bewerber für Sie vorqualifiziert
und Sie erhalten ausschließlich Kandidaten, die
Ihren Anforderungen entsprechen.
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Der Wettstreit, um das heiß begehrte Fachpersonal in der Gesundheitsbranche wird immer größer.
Stellenanzeigen in Jobbörsen und auch die Agentur für Arbeit bringen kaum Bewerber hervor und die wirklich guten Fachkräfte sind an andere Firmen bereits vergeben.
Diese Herausforderungen kennen wir von Medi Leads sehr gut.
Wir wissen genau, worauf es ankommt, wenn Sie neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen möchten.
Mit der Medi Leads Recruiting Methode haben wir eine Strategie entwickelt, die es trotz des Fachkräftemangels möglich macht, auf Knopfdruck die richtigen Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu begeistern.
Auch wenn Sie im Moment noch glauben, dass es in Ihrer Region keine Fachkräfte mehr gibt.
Lassen Sie sich von uns das Gegenteil beweisen!
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Kostenloses Erstgespräch vereinbaren
Formular ausfüllen
Sie klicken auf den Button und füllen ganz einfach online das Formular aus, damit wir uns optimal auf das gemeinsame Gespräch mit Ihnen vorbereiten können.
Erstgespräch
In einer Facebook Zielgruppen Analyse
prüfen wir genau, wie viele Fachkräfte es in Ihrer Region gibt und ob wir Ihnen helfen können diese in Ihrem Betrieb einzustellen.
Das Ergebnis teilen wir Ihnen in dem Erstgespräch mit.
Strategiegespräch
Im nächsten Schritt erarbeiten
wir im Strategiegespräch einen
Plan für Ihre nachhaltige
Mitarbeitergewinnung mit
der Medi Leads Recruiting
Methode aus.
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Erstgespräch
Strategiegespräch
Im nächsten Schritt erarbeiten
wir in einem unverbindlichen Strategiegespräch einen
Plan aus. Ziel ist es so schnell wie möglich Ihren Personalmangel
in den Griff zu bekommen.
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Unsere Büroräume
Hann. Münden
Heinrich-Heine-Str. 2434346 Hann. Münden
Deutschland
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Unser Büro befindet sich in der wunderschönen 3 Flüsse Stadt Hann. Münden. Auf knapp 200㎡ erarbeiten wir hier neue Strategien und beraten unsere Kunden.
KONTAKT
Medi Leads
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34346 Hann. Münden
info@medi-leads.de
+49 151 573 092 84
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