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Medizin- & Pflegepersonal in Rekordzeit einstellen!

Wie Sie 2-4 Fachkräfte mit der Medi | Leads® Recruiting Methode innerhalb von 8 Wochen fest einstellen - ohne Personalvermittler und Zeitarbeitsfirmen!

  • ​Planbar zu mehr Bewerbungen qualifizierter Kandidaten
  • ​Mehr Planungssicherheit und weniger Stress
  • ​​Authentische Aufmerksamkeit und Reichweite in der eigenen Region

Medizin- & Pflegepersonal in Rekordzeit einstellen!

Wie Sie 2-4 Fachkräfte mit der Medi | Leads® Recruiting Methode innerhalb von 8 Wochen fest einstellen - ohne Personalvermittler und Zeitarbeitsfirmen!

  • ​Planbar zu mehr Bewerbungen qualifizierter Kandidaten
  • ​Mehr Planungssicherheit und weniger Stress
  • ​​Authentische Aufmerksamkeit und Reichweite in der eigenen Region

Warum ist unsere Methode so effektiv?



Maximale Sichtbarkeit

Wenn Sie niemand wahrnimmt, kann 
sich auch niemand bewerben. 
Täglich verbringen Menschen in Deutschland durchschnittlich 3 Stunden auf Social Media. Durch zielgruppengenaue Werbeanzeigen, können wir die richtigen Menschen erreichen.


100% Überzeugung

Wer sehnt sich nicht nach der 
perfekten Arbeitsstelle. Genau 
dieses Gefühl werden wir dem potentiellen Bewerber vermitteln 
und Sie als attraktiven Arbeitgeber glänzen lassen.



Kinderleicht bewerben

Die Bewerbung erfolgt durch nur 
wenige Klicks. Durch den 
individuellen Fragebogen werden 
die Bewerber für Sie vorqualifiziert 
und Sie erhalten ausschließlich Kandidaten, die 
Ihren Anforderungen entsprechen.

Warum ist unsere Methode so effektiv?



Maximale Sichtbarkeit

Wenn Sie niemand wahrnimmt, kann 
sich auch niemand bewerben. 
Täglich verbringen Menschen in Deutschland durchschnittlich 3 Stunden auf Social Media. Durch zielgruppengenaue Werbeanzeigen, können wir die richtigen Menschen erreichen.


100% Überzeugung

Wer sehnt sich nicht nach der 
perfekten Arbeitsstelle. Genau 
dieses Gefühl werden wir dem potentiellen Bewerber vermitteln 
und Sie als attraktiven Arbeitgeber glänzen lassen.





Kinderleicht bewerben

Die Bewerbung erfolgt durch nur 
wenige Klicks. Durch den 
individuellen Fragebogen werden 
die Bewerber für Sie vorqualifiziert 
und Sie erhalten ausschließlich Kandidaten, die 
Ihren Anforderungen entsprechen.


Referenzen 

Problemstellung:
Herkömmliche Methoden zur Mitarbeitergewinnung haben nicht funktioniert. Der Arbeitsmarkt in der Pflege schien leergefegt zu sein.

Lösung:
Aufsetzung einer Recruiting-Kampagne auf Facebook und Instagram. Konkrete Zielgruppen Ansprache und digitalisierte kurze Bewerbungsprozesse.

Ergebnisse: 
Es konnten in nur 3 Monaten über 100 Bewerbungen generiert und die offenen Stellen in der Pflege und Betreuungsassistenz besetzt werden.

Problemstellung:
Trotz vielen Versuchen über die klassischen Wege und Bemühungen selbst Werbeanzeigen zu schalten, konnten keine qualifizierten Bewerbungen generiert werden. 

Lösung: 
Aufsetzen einer Recruiting-Kampagne über Facebook und Instagram.

Ergebnisse: 
Es konnten innerhalb 2-3 Monate 1 Wohnbereichsleitung und 2 exam. Pflegefachkräfte eingestellt werden.

Problemstellung:
Herkömmliche Methoden zur Mitarbeitergewinnung brachten nur unqualifizierte Bewerbungen. Der Bewerber sollte mehrere wichtige Kriterien erfüllen, um als Leih-PTA für überregionale Einsätze in Apotheken in Frage zu kommen.

Lösung:
Aufsetzung einer Recruiting-Kampagne auf Facebook und Instagram. Konkrete Zielgruppenansprache und kurze digitalisierte Bewerbungsprozesse mit hohem Qualifizierungsgrad.

Ergebnisse: 
Es konnten 5 Pharmazeutisch-technische Assistenten innerhalb 6 Monate eingestellt werden.

Problemstellung:
Herkömmliche Methoden zur Mitarbeitergewinnung haben nicht funktioniert und brachten keine qualifizierten Bewerbungen hervor.

Lösung:
Aufsetzung einer Recruiting-Kampagne auf Facebook und Instagram. 

Ergebnisse: 
Bereits nach 2 Monaten konnten 3 Physiotherapeut*innen eingestellt werden.

Problemstellung:
Der ländliche Standort Greifswald erschwert zusätzlich die Mitarbeitergewinnung über herkömmliche Methoden. 

Lösung:
Aufsetzung einer Recruiting-Kampagne auf Facebook und Instagram. Konkrete Zielgruppenansprache und kurze digitalisierte Bewerbungsprozesse.

Ergebnisse: 
Bereits im ersten Monat konnten 2 Physiotherapeut*innen eingestellt werden. 

Referenzen

Problemstellung:
Trotz vieler Bemühungen über klassische Wege und eigener Werbeanzeigen, konnten keine qualifizierten Bewerbungen generiert werden. 

Lösung: 
Aufsetzen einer Recruiting-Kampagne über Facebook und Instagram.

Ergebnisse: 
Innerhalb von 3 Monaten wurden 1 Wohnbereichsleitung und 2 exam. Pflegefachkräfte eingestellt.

Problemstellung:
Herkömmliche Methoden zur Mitarbeitergewinnung haben nicht funktioniert. 
Der Arbeitsmarkt in der Pflege schien leergefegt zu sein.

Lösung:
Aufsetzung einer Recruiting-Kampagne auf Facebook und Instagram. Konkrete Zielgruppen Ansprache und digitalisierte, kurze Bewerbungsprozesse.

Ergebnisse: 
In nur 3 Monaten wurden über 100 Bewerbungen generiert und die offenen Stellen in der Pflege und Betreuungsassistenz besetzt.

Problemstellung:
Herkömmliche Methoden zur Mitarbeitergewinnung brachten nur unqualifizierte Bewerbungen. Der Bewerber sollte mehrere wichtige Kriterien erfüllen, um als Leih-PTA für überregionale Einsätze in Apotheken in Frage zu kommen.

Lösung:
Aufsetzung einer Recruiting-Kampagne auf Facebook und Instagram. Konkrete Zielgruppenansprache und kurze digitalisierte Bewerbungsprozesse mit hohem Qualifizierungsgrad.

Ergebnisse: 
Es konnten 5 Pharmazeutisch-technische Assistenten innerhalb 6 Monate eingestellt werden.

Problemstellung:
Herkömmliche Methoden zur Mitarbeitergewinnung waren nicht Zielführend und brachten keine qualifizierten Bewerbungen.

Lösung:
Aufsetzung einer Recruiting-Kampagne auf Facebook und Instagram. 

Ergebnisse: 
Bereits nach 2 Monaten konnten 3 Physiotherapeut*innen eingestellt werden.

Problemstellung:
Der ländliche Standort Greifswald erschwert zusätzlich die Mitarbeitergewinnung über herkömmliche Methoden. 

Lösung:
Aufsetzung einer Recruiting-Kampagne auf Facebook und Instagram. Konkrete Zielgruppenansprache und kurze digitalisierte Bewerbungsprozesse.

Ergebnisse: 
Bereits im ersten Monat konnten 2 Physiotherapeut*innen eingestellt werden. 

Problemstellung:
Herkömmliche Methoden zur Mitarbeitergewinnung haben nicht funktioniert und brachten keine qualifizierten Bewerbungen hervor.

Lösung:
Aufsetzung einer Recruiting-Kampagne auf Facebook und Instagram. 

Ergebnisse: 
Bereits nach 2 Monaten konnten 3 Physiotherapeut*innen eingestellt werden.

Medizin- und Pflegepersonal gesucht?

Der Wettstreit, um das heiß begehrte Fachpersonal in der Gesundheitsbranche wird immer größer.

Geschäftsführer berichten von extrem hohen Kosten in der Personalgewinnung.

Stellenanzeigen in Jobbörsen und auch die Agentur für Arbeit bringen kaum Bewerber hervor und die wirklich guten Fachkräfte sind an andere Firmen bereits vergeben.

Diese Herausforderungen kennen wir von Medi | Leads® sehr gut. 
Wir wissen genau, worauf es ankommt, wenn Sie neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen möchten. 

Mit der Medi | Leads® Recruiting Methode haben wir eine Strategie entwickelt, die es trotz des Fachkräftemangels möglich macht, auf Knopfdruck die richtigen Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu begeistern. 

Außerdem ist eine authentische Aufmerksamkeit und Reichweite in der eigenen Region unerlässlich, um die Mitarbeitergewinnung auch nachhaltig und zukunftsorientiert zu gestalten. 

Auch wenn sie im Moment noch glauben, dass es in Ihrer Region keine Fachkräfte mehr gibt.

Lassen Sie sich von uns das Gegenteil beweisen!

Medizin- und Pflegepersonal gesucht?

Der Wettstreit, um das heiß begehrte Fachpersonal in der Gesundheitsbranche wird immer größer.

Geschäftsführer berichten von extrem hohen Kosten in der Personalgewinnung.

Stellenanzeigen in Jobbörsen und auch die Agentur für Arbeit bringen kaum Bewerber hervor und die wirklich guten Fachkräfte sind an andere Firmen bereits vergeben.

Diese Herausforderungen kennen wir von Medi | Leads® sehr gut. 
Wir wissen genau, worauf es ankommt, wenn Sie neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen möchten. 

Mit der Medi | Leads® Recruiting Methode haben wir eine Strategie entwickelt, die es trotz des Fachkräftemangels möglich macht, auf Knopfdruck die richtigen Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu begeistern. 

Außerdem ist eine authentische Aufmerksamkeit und Reichweite in der eigenen Region unerlässlich, um die Mitarbeitergewinnung auch nachhaltig und zukunftsorientiert zu gestalten. 

Auch wenn Sie im Moment noch glauben, dass es in Ihrer Region keine Fachkräfte mehr gibt.

Lassen Sie sich von uns das Gegenteil beweisen!

Was uns unterscheidet


Langjähriges Know-How

Ohne Expertenwissen im Bereich Facebook / Instagram Marketing, sind alle anderen Schritte zum scheitern verurteilt. Nur wer weiß, wie der Facebook Algorithmus funktioniert und an welchen Stellschrauben man in welchem Moment drehen muss, der ist in der Lage konstant positive Ergebnisse zu liefern.


Zielgruppen Kenntnisse

Aus hunderten Umfragen und tausenden 
generierten Bewerbungen kennen 
wir die Ängste, Bedürfnisse und Vorstellungen unserer Zielgruppen 
ganz genau. Dies hilft uns bei der 
optimalen Positionierung und 
Zielgruppen Ansprache.




Digitalisierte Bewerbungsprozesse

Die wenigsten unzufriedenen Fachkräfte 
kommen aus Ihrer Komfortzone heraus, um 
sich aktiv zu bewerben.  Aus diesem Grund 
nutzen wir kurze digitalisierte 
Bewerbungsprozesse, um es dem Bewerber 
so einfach wie möglich zu machen.

Arthur Schimpf und Nuscha Eskafi sind die Gründer & Geschäftsführer von Medi | Leads®. 

Aus unserer Erfahrung im Bereich E-Commerce und dem Know- How aus über 300.000 verkauften Produkten über Social Media Werbeanzeigen wissen wir genau, wie Zielgruppen Marketing funktioniert.

Mit zusammen über 10 Jahren Erfahrung auf dem digitalen Markt ist es für uns ein Kinderspiel planbar neue Kandidaten für Ihr Unternehmen zu generieren. 

Wenn wir an einem Strang ziehen, versprechen wir Ihnen eine harmonische und gleichzeitig reibungslose Zusammenarbeit, die zur gewünschten Anzahl an Mitarbeitern führen wird! 

Arthur Schimpf

Nuscha Eskafi


Bevor Medi | Leads® ins Leben gerufen wurde, vermarktet die Fairsando GmbH bereits seit 2018 allerhand Produkte über Social Media! 

Der Fachkräftemangel war auch bei uns ein sehr großes Thema und herkömmliche Methoden zur Mitarbeitergewinnung haben ebenfalls nicht funktioniert.
 
Durch unser hart erkämpftes Know-How im Bereich Social Media Marketing konnten wir die Fähigkeit aneignen, uns in der richtigen Zielgruppe in die maximale Sichtbarkeit zu befördern.

Durch regionale Facebook/Instagram Werbeanzeigen und digitale Bewerbungsprozesse generierten wir in kürzester Zeit qualifizierte Bewerbungen und konnten somit neues Personal einstellen und unser Problem langfristig lösen.




Kostenloses Erstgespräch vereinbaren


Formular ausfüllen

Sie klicken auf den Button und füllen ganz einfach online das Formular aus, damit wir uns optimal auf das gemeinsame Gespräch mit Ihnen vorbereiten können.


Erstgespräch

In einer Facebook Zielgruppen Analyse 
prüfen wir genau, wie viele Fachkräfte es in Ihrer Region gibt und ob wir Ihnen helfen können diese in Ihrem Betrieb einzustellen. 
Das Ergebnis teilen wir Ihnen in dem Erstgespräch mit.


Strategiegespräch

Im nächsten Schritt erarbeiten 
wir im Strategiegespräch einen 
Plan für Ihre nachhaltige 
Mitarbeitergewinnung mit
 der Medi | Leads® Recruiting 
Methode aus.

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Erstgespräch

In einer Facebook Zielgruppen Analyse 
prüfen wir genau, wie viele Fachkräfte es in Ihrer Region gibt und ob wir Ihnen helfen können diese in Ihrem Betrieb einzustellen. 
Das Ergebnis teilen wir Ihnen in dem Erstgespräch mit.


Strategiegespräch

Im nächsten Schritt erarbeiten 
wir im Strategiegespräch einen 
Plan für Ihre nachhaltige 
Mitarbeitergewinnung mit
 der Medi | Leads® Recruiting 
Methode aus.


Unsere Büroräume

Hann. Münden

Heinrich-Heine-Str. 24
34346 Hann. Münden
Deutschland

Unser Büro befindet sich in der wunderschönen 3 Flüsse Stadt Hann. Münden. Auf knapp 200㎡ erarbeiten wir hier neue Strategien und beraten unsere Kunden.

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