Kundenservice:
05541 95 747 54
Medizin- & Pflegepersonal in Rekordzeit einstellen!
Wie Sie 2-4 Fachkräfte mit der Medi | Leads® Recruiting Methode innerhalb von 8 Wochen fest einstellen - ohne Personalvermittler und Zeitarbeitsfirmen!
-
Planbar zu mehr Bewerbungen qualifizierter Kandidaten
-
Mehr Planungssicherheit und weniger Stress
-
Authentische Aufmerksamkeit und Reichweite in der eigenen Region
Medizin- & Pflegepersonal in Rekordzeit einstellen!
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Planbar zu mehr Bewerbungen qualifizierter Kandidaten
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Mehr Planungssicherheit und weniger Stress
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Authentische Aufmerksamkeit und Reichweite in der eigenen Region
Warum ist unsere Methode so effektiv?
Maximale Sichtbarkeit
Wenn Sie niemand wahrnimmt, kann
sich auch niemand bewerben.
Täglich verbringen Menschen in Deutschland durchschnittlich 3 Stunden auf Social Media. Durch zielgruppengenaue Werbeanzeigen, können wir die richtigen Menschen erreichen.
100% Überzeugung
Kinderleicht bewerben
Die Bewerbung erfolgt durch nur
wenige Klicks. Durch den
individuellen Fragebogen werden
die Bewerber für Sie vorqualifiziert
und Sie erhalten ausschließlich Kandidaten, die
Ihren Anforderungen entsprechen.
Die Bewerbung erfolgt durch nur
wenige Klicks. Durch den
individuellen Fragebogen werden
die Bewerber für Sie vorqualifiziert
und Sie erhalten ausschließlich Kandidaten, die
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Warum ist unsere Methode so effektiv?
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Wenn Sie niemand wahrnimmt, kann
sich auch niemand bewerben.
Täglich verbringen Menschen in Deutschland durchschnittlich 3 Stunden auf Social Media. Durch zielgruppengenaue Werbeanzeigen, können wir die richtigen Menschen erreichen.
100% Überzeugung
Wer sehnt sich nicht nach der
perfekten Arbeitsstelle. Genau
dieses Gefühl werden wir dem potentiellen Bewerber vermitteln
und Sie als attraktiven Arbeitgeber glänzen lassen.
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und Sie als attraktiven Arbeitgeber glänzen lassen.
Kinderleicht bewerben
Die Bewerbung erfolgt durch nur
wenige Klicks. Durch den
individuellen Fragebogen werden
die Bewerber für Sie vorqualifiziert
und Sie erhalten ausschließlich Kandidaten, die
Ihren Anforderungen entsprechen.
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wenige Klicks. Durch den
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und Sie erhalten ausschließlich Kandidaten, die
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Referenzen
Problemstellung:Herkömmliche Methoden zur Mitarbeitergewinnung haben nicht funktioniert. Der Arbeitsmarkt in der Pflege schien leergefegt zu sein.
Lösung:
Aufsetzung einer Recruiting-Kampagne auf Facebook und Instagram. Konkrete Zielgruppen Ansprache und digitalisierte kurze Bewerbungsprozesse.
Ergebnisse:
Es konnten in nur 3 Monaten über 100 Bewerbungen generiert und die offenen Stellen in der Pflege und Betreuungsassistenz besetzt werden.
Problemstellung:Trotz vielen Versuchen über die klassischen Wege und Bemühungen selbst Werbeanzeigen zu schalten, konnten keine qualifizierten Bewerbungen generiert werden.
Lösung:
Aufsetzen einer Recruiting-Kampagne über Facebook und Instagram.
Ergebnisse:
Es konnten innerhalb 2-3 Monate 1 Wohnbereichsleitung und 2 exam. Pflegefachkräfte eingestellt werden.
Problemstellung:
Herkömmliche Methoden zur Mitarbeitergewinnung brachten nur unqualifizierte Bewerbungen. Der Bewerber sollte mehrere wichtige Kriterien erfüllen, um als Leih-PTA für überregionale Einsätze in Apotheken in Frage zu kommen.
Lösung:
Aufsetzung einer Recruiting-Kampagne auf Facebook und Instagram. Konkrete Zielgruppenansprache und kurze digitalisierte Bewerbungsprozesse mit hohem Qualifizierungsgrad.
Ergebnisse:
Es konnten 5 Pharmazeutisch-technische Assistenten innerhalb 6 Monate eingestellt werden.
Problemstellung:
Herkömmliche Methoden zur Mitarbeitergewinnung haben nicht funktioniert und brachten keine qualifizierten Bewerbungen hervor.
Lösung:
Aufsetzung einer Recruiting-Kampagne auf Facebook und Instagram.
Ergebnisse:
Bereits nach 2 Monaten konnten 3 Physiotherapeut*innen eingestellt werden.
Problemstellung:
Der ländliche Standort Greifswald erschwert zusätzlich die Mitarbeitergewinnung über herkömmliche Methoden.
Lösung:
Aufsetzung einer Recruiting-Kampagne auf Facebook und Instagram. Konkrete Zielgruppenansprache und kurze digitalisierte Bewerbungsprozesse.
Ergebnisse:
Bereits im ersten Monat konnten 2 Physiotherapeut*innen eingestellt werden.
Referenzen
Problemstellung:Trotz vieler Bemühungen über klassische Wege und eigener Werbeanzeigen, konnten keine qualifizierten Bewerbungen generiert werden.
Lösung:
Aufsetzen einer Recruiting-Kampagne über Facebook und Instagram.
Ergebnisse:
Innerhalb von 3 Monaten wurden 1 Wohnbereichsleitung und 2 exam. Pflegefachkräfte eingestellt.
Lösung:
Aufsetzen einer Recruiting-Kampagne über Facebook und Instagram.
Ergebnisse:
Innerhalb von 3 Monaten wurden 1 Wohnbereichsleitung und 2 exam. Pflegefachkräfte eingestellt.
Problemstellung:
Herkömmliche Methoden zur Mitarbeitergewinnung haben nicht funktioniert.
Der Arbeitsmarkt in der Pflege schien leergefegt zu sein.
Lösung:
Aufsetzung einer Recruiting-Kampagne auf Facebook und Instagram. Konkrete Zielgruppen Ansprache und digitalisierte, kurze Bewerbungsprozesse.
Ergebnisse:
In nur 3 Monaten wurden über 100 Bewerbungen generiert und die offenen Stellen in der Pflege und Betreuungsassistenz besetzt.
Problemstellung:Herkömmliche Methoden zur Mitarbeitergewinnung brachten nur unqualifizierte Bewerbungen. Der Bewerber sollte mehrere wichtige Kriterien erfüllen, um als Leih-PTA für überregionale Einsätze in Apotheken in Frage zu kommen.
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Ergebnisse:
Es konnten 5 Pharmazeutisch-technische Assistenten innerhalb 6 Monate eingestellt werden.
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Ergebnisse:
Es konnten 5 Pharmazeutisch-technische Assistenten innerhalb 6 Monate eingestellt werden.
Problemstellung:
Herkömmliche Methoden zur Mitarbeitergewinnung waren nicht Zielführend und brachten keine qualifizierten Bewerbungen.
Lösung:
Aufsetzung einer Recruiting-Kampagne auf Facebook und Instagram.
Ergebnisse:
Bereits nach 2 Monaten konnten 3 Physiotherapeut*innen eingestellt werden.
Problemstellung:Der ländliche Standort Greifswald erschwert zusätzlich die Mitarbeitergewinnung über herkömmliche Methoden.
Lösung:
Aufsetzung einer Recruiting-Kampagne auf Facebook und Instagram. Konkrete Zielgruppenansprache und kurze digitalisierte Bewerbungsprozesse.
Ergebnisse:
Bereits im ersten Monat konnten 2 Physiotherapeut*innen eingestellt werden.
Lösung:
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Ergebnisse:
Bereits im ersten Monat konnten 2 Physiotherapeut*innen eingestellt werden.
Problemstellung:
Herkömmliche Methoden zur Mitarbeitergewinnung haben nicht funktioniert und brachten keine qualifizierten Bewerbungen hervor.
Lösung:
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Ergebnisse:
Bereits nach 2 Monaten konnten 3 Physiotherapeut*innen eingestellt werden.
Medizin- und Pflegepersonal gesucht?
Der Wettstreit, um das heiß begehrte Fachpersonal in der Gesundheitsbranche wird immer größer.
Geschäftsführer berichten von extrem hohen Kosten in der Personalgewinnung.
Stellenanzeigen in Jobbörsen und auch die Agentur für Arbeit bringen kaum Bewerber hervor und die wirklich guten Fachkräfte sind an andere Firmen bereits vergeben.
Diese Herausforderungen kennen wir von Medi | Leads® sehr gut.
Wir wissen genau, worauf es ankommt, wenn Sie neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen möchten.
Mit der Medi | Leads® Recruiting Methode haben wir eine Strategie entwickelt, die es trotz des Fachkräftemangels möglich macht, auf Knopfdruck die richtigen Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu begeistern.
Außerdem ist eine authentische Aufmerksamkeit und Reichweite in der eigenen Region unerlässlich, um die Mitarbeitergewinnung auch nachhaltig und zukunftsorientiert zu gestalten.
Auch wenn sie im Moment noch glauben, dass es in Ihrer Region keine Fachkräfte mehr gibt.
Lassen Sie sich von uns das Gegenteil beweisen!
Medizin- und Pflegepersonal gesucht?
Der Wettstreit, um das heiß begehrte Fachpersonal in der Gesundheitsbranche wird immer größer.
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Diese Herausforderungen kennen wir von Medi | Leads® sehr gut.
Wir wissen genau, worauf es ankommt, wenn Sie neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen möchten.
Mit der Medi | Leads® Recruiting Methode haben wir eine Strategie entwickelt, die es trotz des Fachkräftemangels möglich macht, auf Knopfdruck die richtigen Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu begeistern.
Außerdem ist eine authentische Aufmerksamkeit und Reichweite in der eigenen Region unerlässlich, um die Mitarbeitergewinnung auch nachhaltig und zukunftsorientiert zu gestalten.
Auch wenn Sie im Moment noch glauben, dass es in Ihrer Region keine Fachkräfte mehr gibt.
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Stellenanzeigen in Jobbörsen und auch die Agentur für Arbeit bringen kaum Bewerber hervor und die wirklich guten Fachkräfte sind an andere Firmen bereits vergeben.
Diese Herausforderungen kennen wir von Medi | Leads® sehr gut.
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Mit der Medi | Leads® Recruiting Methode haben wir eine Strategie entwickelt, die es trotz des Fachkräftemangels möglich macht, auf Knopfdruck die richtigen Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu begeistern.
Außerdem ist eine authentische Aufmerksamkeit und Reichweite in der eigenen Region unerlässlich, um die Mitarbeitergewinnung auch nachhaltig und zukunftsorientiert zu gestalten.
Auch wenn Sie im Moment noch glauben, dass es in Ihrer Region keine Fachkräfte mehr gibt.
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Was uns unterscheidet
Langjähriges Know-How
Zielgruppen Kenntnisse
Aus hunderten Umfragen und tausenden generierten Bewerbungen kennen
wir die Ängste, Bedürfnisse und Vorstellungen unserer Zielgruppen
ganz genau. Dies hilft uns bei der
optimalen Positionierung und
Zielgruppen Ansprache.
Digitalisierte Bewerbungsprozesse
Die wenigsten unzufriedenen Fachkräfte
kommen aus Ihrer Komfortzone heraus, um
sich aktiv zu bewerben. Aus diesem Grund
nutzen wir kurze digitalisierte
Bewerbungsprozesse, um es dem Bewerber
so einfach wie möglich zu machen.
Die wenigsten unzufriedenen Fachkräfte
kommen aus Ihrer Komfortzone heraus, um
sich aktiv zu bewerben. Aus diesem Grund
nutzen wir kurze digitalisierte
Bewerbungsprozesse, um es dem Bewerber
so einfach wie möglich zu machen.
Arthur Schimpf und Nuscha Eskafi sind die Gründer & Geschäftsführer von Medi | Leads®.
Aus unserer Erfahrung im Bereich E-Commerce und dem Know- How aus über 300.000 verkauften Produkten über Social Media Werbeanzeigen wissen wir genau, wie Zielgruppen Marketing funktioniert.
Mit zusammen über 10 Jahren Erfahrung auf dem digitalen Markt ist es für uns ein Kinderspiel planbar neue Kandidaten für Ihr Unternehmen zu generieren.
Wenn wir an einem Strang ziehen, versprechen wir Ihnen eine harmonische und gleichzeitig reibungslose Zusammenarbeit, die zur gewünschten Anzahl an Mitarbeitern führen wird!
Arthur Schimpf
Nuscha Eskafi
Kostenloses Erstgespräch vereinbaren
Formular ausfüllen
Sie klicken auf den Button und füllen ganz einfach online das Formular aus, damit wir uns optimal auf das gemeinsame Gespräch mit Ihnen vorbereiten können.
Erstgespräch
In einer Facebook Zielgruppen Analyse
prüfen wir genau, wie viele Fachkräfte es in Ihrer Region gibt und ob wir Ihnen helfen können diese in Ihrem Betrieb einzustellen.
Das Ergebnis teilen wir Ihnen in dem Erstgespräch mit.
Strategiegespräch
Im nächsten Schritt erarbeiten
wir im Strategiegespräch einen
Plan für Ihre nachhaltige
Mitarbeitergewinnung mit
der Medi | Leads® Recruiting
Methode aus.
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Unsere Büroräume
Hann. Münden
Heinrich-Heine-Str. 2434346 Hann. Münden
Deutschland
Unser Büro befindet sich in der wunderschönen 3 Flüsse Stadt Hann. Münden. Auf knapp 200㎡ erarbeiten wir hier neue Strategien und beraten unsere Kunden.
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KONTAKT
Medi | Leads®
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34346 Hann. Münden
info@medi-leads.de
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